Begeleiding bij rouw op de werkvloer
Rouw op de werkvloer
Omdat rouwen zo persoonlijk is, is er voor werkgevers niet één handleiding te geven hoe je je rouwende medewerker het beste kunt ondersteunen. Wel blijkt uit onderzoek dat als een rouwende medewerker gezien wordt in zijn verdriet en zich gesteund voelt, werken heel heilzaam kan zijn in het rouwproces én de kans op verzuim veel kleiner wordt.
Maar hoe doe je dit als leidinggevende? Wanneer neem je contact op met je medewerker na het verlies en op welke manier? Hoe vang je je rouwende medewerker op op de eerste werkdag na het verlies? Hoe zorg je ervoor dat ook in de periode erna je een open communicatie onderhoudt met je rouwende medewerker?
Ook voor het hele team kan het verlies van je medewerker een grote impact hebben. Hoe zorg je ervoor dat je als team je rouwende collega ondersteunt?
Voor de ene rouwende is zo snel mogelijk weer aan het werk gaan na een verlieservaring heilzaam, voor anderen juist niet. Mensen in rouw vergeten wel eens dat rouwen heel veel energie kost en dan kan het heel confronterend zijn als je merkt dat je je niet goed kunt concentreren op je werk of dat je niet meteen terug kan naar je werktempo en bedrevenheid van vóór het verlies.
Zie onder kop Werkwijze – Begeleiding op het werk hoe ik zowel de rouwende medewerker, het team en de leidinggevende kan ondersteunen als rouw- en verliesbegeleider.
Mag ik je helpen?
Wil jij weten wat ik voor jou kan betekenen, vul dan mijn contactformulier in via onderstaande knop.
Ik kom dan zo snel mogelijk bij je terug. Ik kijk uit naar jouw reactie!